新しい職場での期待と不安が入り混じるなか、入社してそうそうに「入ったばかりだけど会社を辞めたい」と感じる瞬間が訪れることもあります。
その原因は、人間関係、仕事内容の不一致、または面接で言われた勤務条件の相違など、さまざまです。しかし、入社間もない退職は、特に気まずさや後悔を伴う場合があります。今回は入社直後に退職を決断する理由や背景に加え、「入ったばかりの会社を辞めたいけど気まずい」という人に向けた解決法を詳しく解説します。
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入ったばかりの会社を辞めたい理由と背景
新しい会社に入社した直後、「思っていた職場環境と違う」と感じるケースは新卒・転職組と問わず少なくありません。職場での雰囲気や業務内容、上司や同僚との関係など、期待とのギャップが主な要因です。
また、転職活動中に気付けなかった条件面の相違や、面接時に言われた待遇との違い、体調不良による問題も、早期退職を考える理由に挙げられます。
特に入社前の求人情報や面接時の説明が実態と異なる場合は、不信感が募ることがあります。例えば、残業が少ないと聞いていたのに実際は長時間労働が常態化、さらに残業代が出ないサービス残業の強要。アットホームな環境とされていた職場では、過度な干渉を受ける場合などもあります。このような背景が重なることで、「続けるべきか辞めるべきか」、「辞めるなら早い方がいいのでは」と悩む人が増えているようです。
入ったばかりの会社を辞めたいと思うのは新卒・転職組と関係ない
「入ったばかりの会社を辞めたい」と感じる人は、新卒であっても転職組であっても関係なく大勢います。そのため、新卒だから辞めづらい、または転職組だから我慢しなければならないという考えにとらわれる必要はありません。
仕事における悩みや不満は、個々の環境や条件に起因します。例えば、新卒の場合は社会人経験が初めてであることから、期待と現実のギャップを感じやすい傾向があります。一方、転職組の場合は、前職との比較から新しい職場に違和感を覚えることがありますし、労働契約と実際の職場環境の違いに敏感になりやすいです。
職場環境が自分に合わない、仕事内容にやりがいを感じない、人間関係が原因でストレスが溜まるといった理由は、新卒・転職に関係なく誰にでも起こりうることです。
入ったばかりの会社を辞めるべきかの判断基準とは？
入ったばかりの会社を辞めるべきかどうかを決断する際には、まず自分の悩みや不満を整理し、それが一時的なものか、構造的な問題かを判断しましょう。そのうえで、信頼できる人に相談したり、転職エージェントやキャリアカウンセラーにアドバイスを求めたりすることが効果的です。
まず、自分が辞めたいと感じる理由を明確にすることから始めましょう。理由が「人間関係の不和」、「仕事内容の不一致」、「勤務条件が契約と異なる」、「パワハラやサービス残業等、会社に違法性が見られる」など具体的なものである場合、それが一時的な問題なのか、構造的・組織的な問題なのかを見極める必要があります。一時的な問題であれば、時間の経過とともに改善する可能性がありますが、構造的な問題であれば改善は難しいでしょう。
会社を辞めるメリットとデメリットを整理して退職の判断を
また、辞めることで得られるメリットとデメリットを整理することも大切です。例えば、職場を辞めることでストレスが軽減され、自分に合った新しい仕事を探すチャンスが得られるといったメリットがある一方で、次の職場探しが難航するリスクや、短期間での離職が履歴書に与える影響といったデメリットもあります。
- 入社前に聞いていた条件と実態に大きな相違があるか。
- 精神的・肉体的なストレスが限界に達しているか。
- 個人（従業員）による問題解決は困難か。
- 次のステップ（転職先の候補や計画）が明確に見えているか。
もし上記が当てはまるのであれば、退職を決断して次のキャリアを早々に探すのが良いかもしれません。
入ったばかりの会社を辞めたい場合の試用期間中の伝え方と対処法
試用期間中に退職を考える場合、上司や人事部への伝え方に注意が必要です。試用期間中は雇用契約が短期的であるため、比較的辞めやすい状況ではありますが、伝え方によっては印象を悪化させるリスクがあります。
例えば、「家庭の事情」や「自身のキャリアビジョンに合わない」といった理由を挙げると、円満に理解を得られる場合があります。また、退職届は簡潔にまとめ、必要な情報を記載することが重要です。また、退職の相談を上司にしてしまうと、高い確率で強く引き止められます。なぜなら、従業員の採用には多額のお金が掛かっており、また、自分の部下が早期に退職してしまうと、自分の評価に影響があるからです。
試用期間含む入ったばかりの会社を辞めたい場合は、「〇月〇〇日付けで辞めさせていただきます」と明確に伝えるのが重要です。
入ったばかりの会社を辞めたいけど退職を伝えるのが気まずい人は退職代行もおすすめ
入ったばかりの会社を辞めたいけど「上司に退職を伝えるのが気まずい」と感じる人にとって、退職代行サービスは非常に有効な選択肢です。職場環境が原因で上司や人事と直接的な交渉が難しい場合には、第三者が介入することでスムーズに退職を進めることができます。
退職代行は、手続き全般を代行してくれるだけでなく、精神的な負担を軽減してくれるのが大きなメリットです。
また、退職代行を利用することで、退職を申し出る際のストレスや、上司からの強い引き留めや暴言による精神的苦痛を我慢する必要がなくなります。弁護士の提供する退職代行を利用することで、法サポートを受けられるため、労働法に基づいた適切な退職手続きが可能なのも魅力です。
入ったばかりの会社を辞めたい人は、退職代行の老舗弁護士「みやび」にご相談を
入社間もない退職に迷っている人は、弊所「弁護士法人みやび」の退職代行サービスがおすすめです。弊所では退職代行の実績豊富なベテラン弁護士が直接対応するため、会社が従業員に不利益な要求をしてきても退けることができるほか、法トラブルを回避することができます。
「弁護士法人みやび」では、退職に関する手続きを全面的に代行するため、依頼者様は正式な退職日まで自宅で待機するだけでかまいません。会社との対話の中で退職届の提出や引き継ぎ資料の送付などが発生することもありますが、弊所がサポートしますので、努めてスムーズに退職することができます。
退職代行を利用した日を境に会社の人間と金輪際会うことも話すこともないと考えると、精神的な負担が軽減されるのではないでしょうか。
退職後のサポートも充実！弁護士法人みやびの特徴
「弁護士法人みやび」では、退職代行利用者様に向けて、無期限のアフターサポートと転職サポートを実施しています。退職日以降に会社から「もう一度面談しろ」、「給与を払わないぞ」、「違約金を払ってもらう」といった脅しにも弊所の方で対応が可能です。
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